どのようにしてカード会社が顧客の勤続年数をどのようにして調べるのかについて説明します。
勤務年数はクレジットカード会社は顧客の勤務年数を本人申告で採用している場合がほとんどです。
しかし、前の勤務先でクレジットカードを作ったりショッピングクレジットを利用していた場合にはその記録（勤務先・利用日）が個人信用情報に残されていますので、転職して１年経っていないのに１年以上の勤務年数を書くと、クレジットカード会社は個人信用情報の照会情報を採用し、１年未満として処理します。
このようなことをすると、信用問題に発展します。あまりにも悪質と思われる場合には、クレジットカード会社の信用を失い、以後一切のクレジットカードを取得できなくなります。ですからこのような虚偽申告は絶対にやめましょう。
銀行系のクレジットカード会社や、ステータスの高いクレジットカードの場合は勤務先への在籍確認連絡の際に、人事部や総務部の社員に申込み者本人の勤務年数を確認するケースもあります。
評点に関しては１つの会社に長く勤め続けている人を信用度が高いと判断する傾向がありますので、ヘッドハンティングなどで数年おきに大手企業を渡り歩いてる人は年収が高くて優秀な人材でも、不利になってしまう場合があります。